Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Unsere unternehmerischen Werte von langfristigem Denken und Verantwortung fördern selbstverständlich eine Kultur der Zusammenarbeit und Partnerschaft. Wir verpflichten uns, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu einem unverzichtbaren Teil dieser Kultur zu machen – indem wir alle Maßnahmen ergreifen, um größere Diversität am Arbeitsplatz zu fördern, faire und unparteiische Richtlinien umzusetzen und eine Umgebung zu schaffen, in der jedermann erfolgreich wachsen kann. 

Alle Mitarbeiter erfolgreich machen

Als verantwortungsvoller und unterstützendender Arbeitgeber bieten wir allen Mitarbeitern diverse flexible Arbeitszeitregelungen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, jährliche Teilzeit oder unbezahlte Urlaubszeiten sowie Elternzeit. Darüber hinaus unterstützen wir das Wohlbefinden und die Kreativität der Mitarbeiter durch Home-Office-Anordnungen – ein Spiegel der Entwicklung unserer Arbeitsumgebung.

Gesundheit und Wohlbefinden

Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter stehen im Herzen unserer Prioritäten. Wir kümmern uns um ihre körperliche und geistige Gesundheit über Online-Plattformen, externe Partnerschaften sowie eine umfassende Auswahl an gesunden Lebensmitteln in unseren Mitarbeiterrestaurants. Unsere Restaurants fördern zudem nachhaltige Lieferketten, unterstützen lokale Bauern und streben nahezu Null Lebensmittelverschwendung an. Wir organisieren regelmäßig Workshops und Aufklärungskampagnen, um die Integrität unserer Mitarbeiter zu schützen, sicherzustellen dass sie positiv behandelt werden und sich geschätzt sowie befähigt fühlen. Spezielle Hilfshotlines stehen Mitarbeiter zur Verfügung, um interne oder externe Fachkräfte zu konsultieren und ihre emotionale Gesundheit zu besprechen.

Menschliche Rechte

Wir setzen uns dafür ein, die international anerkannten Menschenrechtsstandards zu achten, die in der Internationalen Menschenrechtsurkunde dargelegt sind. Wir beachten zudem die grundlegenden Arbeitsstandards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Darüber hinaus unterzeichnen und unterstützen wir die Grundsätze der UN Global Compact. Wir folgen den OECD-Leitlinien für verantwortungsvolles Unternehmensverhalten multinationaler Unternehmen, die einen starken Rahmen bieten und unser Engagement für verantwortungsvolles Handeln und die Wahrung grundlegender Menschenrechte leiten.

Kollektive Intelligenz entwickeln

Im Oktober 2023 haben wir auf dem Dach unseres Hauptsitzes in Zürich drei Bienenstöcke installiert. Dies fiel mit der Gründung eines Bienenvereins zusammen, der zu 100 % von Mitarbeitern geleitet wird. Mehr als 30 Mitarbeiter betreuen die Bienenstöcke und erlernen die Grundlagen der Bienenhaltung. Mit dieser Initiative schaffen wir ein stärkeres Bewusstsein bei unseren Mitarbeitern für die Bedrohung der biodiversen Vielfalt.