Wir möchten eine Kultur schaffen, in der alle unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt der Denkansätze und Unabhängigkeit der Meinungen ein integratives Arbeitsumfeld schaffen und das Streben nach Exzellenz fördern. Dies wiederum ermöglicht es uns, die Interessen unserer vielfältigen Partner bestmöglich zu bedienen und langfristige Partnerschaften in den Gemeinwesen, in denen wir tätig sind, aufzubauen.

Wir unterstützen aktiv die Förderung einer inklusiven Kultur. Als Arbeitgeber für Chancengleichheit bemühen wir uns, allen Personen Beschäftigungs- und Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten – unabhängig von Geschlechtsidentität, Rasse, ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion, politischer Einstellung, sexueller Orientierung, Familienstand oder elterlicher Verantwortung sowie jeglichen weiteren persönlichen Merkmalen. Wir glauben daran, unsere Unterschiede wertzuschätzen und sicherzustellen, dass jeder seine echte Persönlichkeit in die Arbeit einbringen kann.

Aufgeschlossen

, für alle offen

Unsere Unternehmenswerte des langfristigen Denkens und der Verantwortung führen natürlicherweise zu einer Kultur der Zusammenarbeit und Partnerschaft. Da Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) eine gemeinsame Verantwortung aller in der Organisation sind, setzen wir uns aktiv mit unseren Mitarbeitern darüber auseinander, wie wir DEI in das tägliche Geschäft integrieren können. Alle Führungskräfte haben ein formelles DEI-Ziel und verstehen, wie unbewusste Vorurteile Entscheidungsprozesse beeinflussen können. Um Mitarbeiter in unterschiedlichen Karriere- und Lebensphasen weiter zu unterstützen, bieten wir zahlreiche wettbewerbsfähige Leistungen und Politiken im Bereich der Familienbetreuung an, darunter Elternurlaub und Unterstützung bei der Altenpflege. Flexible Arbeitsmodelle stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern.

Unsere Herangehensweise

Im Jahr 2024 haben wir die Rezertifizierung nach EDGE Global Level 2 (Move) erhalten und zusätzlich die neue EDGEplus-Zertifizierung erlangt. Die EDGE-Zertifizierung bestätigt unser nachhaltiges Engagement für den Aufbau eines geschlechtsausgewogenen Talentpools, die Gewährleistung von Lohngerechtigkeit, die Schaffung eines wirksamen Rahmens aus Politiken und Praktiken zur Sicherung fairer Karrierewege sowie die Förderung einer integrativen Kultur. Die EDGEplus-Zertifizierung würdigt darüber hinaus unser Engagement für die Analyse von Schnittstellenfragen zwischen Geschlecht und weiteren Dimensionen: ethnische Herkunft/Rasse, sexuelle Orientierung, Behinderung und Alter.

Geschlechtergleichheit