Die Kernbedürfnisse unserer Mitarbeiter liegen in dem Gefühl der Erfüllung und der beruflichen Wettbewerbsfähigkeit, die sich aus kontinuierlicher fachlicher Weiterentwicklung, dem Streben nach Wertschöpfung sowie persönlichem und beruflichem Wachstum ergeben. Unser Lern- und Entwicklungsteam ist eng an die Geschäftsstrategie des Konzerns ausgerichtet, folgt den zentralen Leitlinien von HSI und setzt alles daran, die oben genannten Entwicklungsbedürfnisse unserer Mitarbeiter umfassend zu erfüllen.

Wir arbeiten mit Experten und Dozententeams renommierter Spitzeninstitute zusammen – darunter INSEAD, IMD Lausanne, Babson College, McKinsey & Company, London Business School (LBS) sowie das Manfred Kets de Vries Institute (MKdVI) –, um für alle Mitarbeiter immersive, hochwertige Lernerfahrungen zu gestalten. Besonderer Fokus liegt dabei auf der gezielten Förderung von Kerntalenten, Berufseinsteigern, Führungskräften und Unternehmensleitern.

Die HSI Akademie konzipiert geschlossene themenspezifische Fortbildungen, organisiert themenbezogene Austauschformate, treibt digitale Lernprogramme voran und führt weltweite Mitarbeiterbefragungen durch – um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter, auch im Bereich Lernen und Entwicklung, präzise zu ermitteln. Unsere Förderinhalte erstrecken sich über die Bereiche Personalmanagement, Kundenführerschaft, Kommunikationskompetenz sowie persönliche Weiterentwicklung. Hierfür bieten wir vielfältige Förderformate an: Präsenzschulungen, individuelles Coaching, Mentoring-Programme, geschlossene Fortbildungen und digitale Lernangebote.